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Título |
Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso |
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Autor |
Carol S. Dweck |
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Editora |
Objetiva |
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Ano |
2017 |
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Páginas |
312 |
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Nota |
★★★★★ |
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Link para compra |
Mindset é um importante livro que fala sobre a importância de ter a mentalidade correta para conquistar seus objetivos.
Veja abaixo um guia completo sobre o livro Mindset. Você pode comprar o livro clicando aqui.
Qual é a sinopse de Mindset?
No livro Mindset, Carol Dweck mostra como muitas das melhorias que queremos em nossas vidas podem ser alcançadas com o nosso ajuste de mentalidade. Dessa forma, o livro mostra como poder reescrever princípios errados que aprendemos ao longo de nossas vidas para finalmente alcançar o sucesso.
Quem é a autora de Mindset?
Mindset foi escrito por Carol Dweck, professora de psicologia da Stanford University. Suas décadas de estudo em como alcançar o sucesso em diversas áreas, como família, trabalho, finanças e outros.
Quem é Carol Dweck?
Veja um pouco mais sobre Carol Dweck, a autora do livro que é uma especialista em psicologia.
Carol Dweck é uma psicóloga americana renomada, professora e autora de sucesso. Ela foi reconhecida por suas contribuições sobre mindset, motivação e sucesso. Seu trabalho mistura coisas de psicologia social, personalidade e desenvolvimento.
Seu estudo impactou vários campos, como educação, negócios, saúde e paternidade. Você pode comprar o livro clicando aqui.
Qual é o resumo de Mindset?
No livro, Carol Dweck mostra como a maioria das pessoas tem uma mentalidade fixa, voltada para se manter na inércia.
No entanto, ela diz que precisamos de uma mentalidade voltada para a evolução, que permita o crescimento em todas as áreas da vida.
Assim, a quebra de determinadas concepções, como a de que só os gênios talentosos conquistam as coisas, é necessária: mais valem o esforço e a constância do que um talento sem estímulo nenhum.
Além disso, o livro mostra como as posições de autoridade, como chefes e pais, influenciam nas pessoas que estão sob sua tutela. Portanto, eles devem ser honestos e sempre dar o feedback necessário para o seu crescimento.
Outro ponto importante é o conceito de que nem tudo são flores, e que muitas vezes a vida é cheia de dificuldades. Por isso, precisamos nos fortalecer. Você pode comprar o livro clicando aqui.
Quais são as principais lições de Mindset?
As principais lições de Mindset são:
1. Existe a mentalidade vencedora e a perdedora
Em primeiro lugar, pessoas com uma mentalidade fixa acreditam que a inteligência não pode mudar. Isso os leva a querer parecer inteligentes para evitar desafios.
Eles não querem ficar mal se falharem, então eles ficam onde estão. Ao enfrentar obstáculos, eles se tornam defensivos ou desistem facilmente
Dizem que não vale a pena tentar e acreditam que as pessoas só são boas em alguma coisa porque nasceram com talentos especiais.
Assim, ao encontrar críticas construtivas, eles as ignoram. Finalmente: eles se sentem ameaçados devido ao sucesso dos outros.
Aqueles com uma mentalidade fixa alcançam menos do que são capazes de fazer
Por outro lado, aqueles com código mental construtivo acreditam que a inteligência pode ser desenvolvida.
Então, eles têm vontade de aprender e, em vez de evitar desafios, aproveitam-se deles.
Eles persistem em enfrentar obstáculos e veem o esforço como um caminho para o sucesso.
Eles aceitam críticas construtivas e tiram vantagem delas. O sucesso dos outros os inspira e os leva a aprender. E, como resultado, alcançam todo o seu potencial.
Portanto, devemos ter a mentalidade voltada para o crescimento, ao contrário do que fomos criados para pensar.
2. A consistência supera o dom
Michael Jordan não era um prodígio: ele foi um dos atletas mais difíceis de treinar da história do esporte.
Ele foi rejeitado pelo time de basquete do colégio e também pelas duas primeiras equipes da NBA que poderiam tê-lo escolhido
Ele se sentiu quebrado, mas sua mãe o aconselhou a se esforçar mais e a ter autodisciplina.
E é exatamente o que ele fez: ele costumava sair de casa às 6:00 da manhã para praticar antes da escola.
Mas e aqueles que parecem ter um talento natural? Sim, essas pessoas existem.
No entanto, Carol afirma que: o que lhes custou ter seus talentos e quão pouco esforço eles colocaram pode facilmente desenvolver uma mentalidade fixa.
Assim, eles podem não aprender a trabalhar duro ou como enfrentar a derrota.
Por fim, Carol descobriu que os atletas com uma medalha de ouro têm sucesso fazendo o melhor para aprender e melhorar: eles veem as derrotas como motivação e assumem a responsabilidade pelos processos que levam ao sucesso
3. Os melhores líderes têm mentalidade de crescimento
Jim Collins e sua equipe trabalharam por 5 anos em um projeto de pesquisa para saber como boas empresas se tornam excelentes.
Algo que eles descobriram foi que as melhores empresas tinham líderes com uma mentalidade de crescimento.
Dessa forma, no final dos anos 1980, a IBM estava com problemas: a empresa estava cheia de pessoas que só queriam ser melhores do que a vizinha.
Eles tinham uma cultura de superioridade e defesa de sua posição pessoal que impedia o aprendizado e o crescimento
Em 1993, eles pediram a Louis Gerstner para mudar a situação. Louis tinha uma mentalidade construtiva, então ele fomentou o trabalho em equipe e se livrou da cultura que tinha.
Eurante os próximos 9 anos, a IBM aumentou seu valor em 800%.
Assim, Carol afirma que negócios de sucesso precisam treinar seus líderes, gerentes e funcionários para ter uma mentalidade de crescimento.
Isso pode ser feito cultivando um ambiente que incentive essa mentalidade.
Por exemplo: mostrar que uma habilidade pode ser aprendida. Mostrar que o aprendizado e a perseverança são valorizados, não o talento natural.
Fornecer feedback que estimule o aprendizado e o sucesso futuro e mostrar os administradores como fontes de aprendizagem.
4. Nenhum relacionamento é perfeito
Existem duas maneiras de lidar com a dor de um coração partido em um relacionamento.
Em primeiro lugar, há a postura de se ver como alguém que não pode ser amado e buscar vingança. Isso é o que aqueles com código mental fixo fazem.
Eles permitem que essas experiências os prejudiquem e os impeçam de iniciar relacionamentos futuros.
Para pessoas com código mental construtivo, tudo isso tem a ver com compreender, perdoar e seguir em frente.
Embora eles estejam profundamente magoados como qualquer pessoa ficaria após a referida experiência, eles querem aprender com isso.
Assim, em um relacionamento, é possível pensar que as qualidades de ambos e do próprio relacionamento são fixas e sem mudanças possíveis.
Mas uma mentalidade construtiva sabe que essas qualidades podem ser desenvolvidas.
Uma maneira fixas de pensar sobre um relacionamento é: “se você tem que fazer um esforço; é um relacionamento ruim”.
A verdade é que todos os relacionamentos exigem trabalho e esforço.
E você não pode esperar que seu parceiro conheça suas necessidades se você não as revelar com eficácia.
A ideia de um relacionamento perfeito sem problemas, que funciona automaticamente é irreal. Ao invés disso, casais precisam ter um objetivo em comum para conquistar.
5. Às vezes, a culpa é sua mesmo
Outra maneira errada de pensar sobre um relacionamento é que os problemas indicam imperfeições no caráter de seu parceiro
Por isso, muitas vezes culpam o parceiro por problemas no relacionamento, devido a essas imperfeições.
Eles acham que seu parceiro está muito zangado quando, na realidade, o problema não é a pessoa, mas a situação.
Por exemplo: se Maria fica brava todos os dias quando João chega em casa do trabalho, em vez de culpar Maria por estar com raiva, ele pode ver a situação e tentar entender, ao comunicar-se com ela, o motivo de sua raiva.
Ao fazer isso, uma solução pode ser encontrada. Seu parceiro pode ter habilidades, crenças e valores diferentes dos que você.
Assim, abordar um relacionamento com uma mentalidade construtiva inclui ajudar seu parceiro a atingir seus próprios objetivos e atingir seu potencial.
6. Estimule o desenvolvimento dos outros
A maneira como as crianças pensam sobre si mesmas baseia-se nas mensagens que recebem de seus pais e professores.
Isso tem um efeito direto em seu aprendizado e desenvolvimento,
Portanto, com cada interação que você tem com uma criança, pergunte a si mesmo: “Estou lhe dando a ideia de que você tem qualidades permanentes e estou julgando você ou estou lhe dizendo que você é uma pessoa em desenvolvimento e estou interessado no seu crescimento?”.
Outra lição importante é: não elogie seu filho por sua inteligência.
Se eles disserem: “você aprendeu rápido, você é muito inteligente”.
O que eles realmente ouvem é: “Se eu não aprender algo rápido, não sou inteligente”.
Ou se disserem: “você é muito bom, tirou 10 sem ter estudado”, o que eles realmente ouvem é: “é melhor eu parar de estudar ou pensarão que não presto”.
Não significa que eles não elogiem seus filhos, mas que elogiem seus esforços e decisões.
Qual é a resenha de Mindset?
Mindset é um livro que tem uma mensagem muito clara: o desenvolvimento da mentalidade voltada para o crescimento ajuda em todas as áreas da sua vida.
Dessa forma, é possível melhorar no trabalho, nos relacionamentos amorosos, na família e em todas as áreas da vida.
Portanto, é uma leitura obrigatória, especialmente para aqueles que gostam de livros de desenvolvimento pessoal. Você pode comprar o livro clicando aqui.
Quais são os pontos negativos de Mindset?
- Muito repetitivo em alguns momentos.
Quais são os pontos positivos de Mindset?
- Linguagem acessível.
- Dicas práticas para o dia a dia.
- Livro 100% atual.
Vale a pena ler Mindset?
Sim, vale a pena ler Mindset. A obra é uma verdadeira pérola que ensina como você pode mudar a sua vida apenas com o fortalecimento da sua mentalidade.
Assim, o livro é ótimo para pessoas de todas as áreas: universitários, concursados, empreendedores, pais e mães de família, universitários, adolescentes e mais.
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